广州市源松贸易有限公司 （民企）|贸易/进出口代理

工作描述：担任职位：副总经理兼销售总监
1、副总经理岗位职责：
（1）协助总经理管理公司所有部门。
（2）梳理、修改、补充、完善公司的管理体系和销售体系(内贸和外贸）销售回款与售后服务。
（3）制定部门的各项管理制度、工作流程和绩效考核方案。
2、销售总监的岗位职责：
（1）重点负责公司整体市场营销系统的规划、方案制定、执行、监督、考核、总结与完善。
（2）主要负责公司线上平台和线下销售渠道运营如：（1）销售交易平台，（2）网络推广平台（3）会展、会销、分销代理、终端销售。
（3）重点主抓外贸的网络营销工作、其次是国内网络营销。
（4）外贸销售的组成由：客服、美工、推广运营、外贸电商交易平台四者相结合。

广东中晨实业集团有限公司 （民企）|其他

工作描述：担任职位： 首席运营官（COO） ；   部门：营销运营中心；     离职原因：合同到期。       
首席运营官岗位职责描述： （1）、主要分管：运营中心（内贸推广部、外贸推广部）；客服中心（内贸客服部、外贸客服部）；营销中心（外贸营销部、内贸营销部）；电商中心（内贸电商部、外贸电商部）；设计部。
（2）、制定五大部门的各项管理制度、工作流程和绩效考核方案。
（3）负责公司线上电商市场开拓营销和线下渠道、会展与终端营销的整体运营与销售管理。

广州万方计算机科技有限公司（民企）|计算机软件

工作描述：担任职位：运营总监，兼企业经营管理顾问    部门：营销运营中心      离职原因：合同到期
营销运营总监岗位职责描述：（1）分管公司的营销部、推广部、商务部、客服部，四个部门的管理和协调工作。（2）负责领导和组织制定四个部门的各项规章制度与流程。
企业经营管理顾问职责： 诊断、分析、梳理、优化企业的发展思路、经营方向、经营模式和提升企业的效益。

广州华威达商务大酒店（四星级，民企）|餐饮业

工作描述：担任职位：总经理,主要负责整个酒店的经营管理、策划及发展 。                   离职原因：合同到期
工作内容：
1、酒店管理的部门：人力资源部、客房部、中餐部、西餐部、仓储部、财务部、采购部、设备部、棋牌部、娱乐部、美容部、桑拿部、健身部等。

捷普电子（广州）有限公司（美资上市公司）|电子/半导体/集成电路

工作描述：担任职位：人力资源总监；   部门：人力资源部       离职原因：合同到期
1、人力资源总监岗位职责描述：（1）、主要分管人力资源部和行政部的统筹管理。（2）、完成总经理临时交代的其它工作。
（3）、人力资源部的主要职责有六大模块：人力资源规划、招聘与测评、培训与教育、薪酬与福利、绩效考核与奖罚、职业规划与劳动关系、及文化建设、团队建设、制度建设。
（4）、行政部的主要职责有七大模块：制度与流程、会务与外联、文印与资质、档案与资料、采购与资产、后勤（食堂、宿舍、车辆调度、清洁卫生、园林维护、基础设施的维护）与安保七大类的管理。

湖北省钟祥市棉花公司旧口棉花食用油脂加工厂（国企）|快速消费品

工作描述：担任职位：先后任人事专员、人事行政经理、销售经理、销售副总、总经理兼法定代表。
离职原因：国企改制。
1、任职部门：人事行政部（1986年10月——1990年10月）先后担任人事专员、人事行政经理。其工作职责： 
（1）主要负责人事行政部的统筹管理。（2）人力资源管理的主要职责：人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与测评、培训与教育、薪酬与福利、绩效考核与奖罚、职业规划与劳动关系）、文化建设、团队建设、制度建设。（3）行政管理的主要职责有六大模块：制度与流程、会务与外联、文印与资质、档案与资料、采购与资产、后勤与安保六大类的管理。
2、任职部门：销售部（1990年11月—1993年2月）担任销售部经理。
工作职责： （1）负责市场营销环境的分析、营销计划、营销制度制定、 营销组织与执行、营销队伍管理、营销渠道管理、品牌建设与维护、营销服务领域的渠道管理、营销控制管理、招商、连锁经营的管理。
（3）销售副总经理（1993年3月——1996年4月）， 其工作职责：负责公司各级分销市场、招商、分销渠道与终端渠
总经理（1996年5月——2000年6月）担任总经理兼法人代表。